体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。
组织考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核成绩从高到低等额递补。
(七)公示聘用
对体检、考察合格的拟引进人员，在达州先锋网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。
经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
五、待遇和管理
(一)引进到事业单位的人才享受激励政策：具有正高级专业技术职称的，5年发放25万元安家补助、12000元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;具有博士研究生学历学位的，5年发放20万元安家补助、9600元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;具有副高级专业技术职称的，5年发放10万元安家补助、6000元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围;具有硕士研究生学历学位的，5年发放6万元安家补助、2400元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围;引进的急需紧缺专业本科人才，5年发放2万元安家补助，纳入人才公寓分配范围。引进到企业的人才按规定发放安家补助、岗位激励奖。
(二)引进到事业单位的人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等执行。
(三)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
(四)引进到事业单位的人才，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进到企业工作的人才，按照相关规定和要求，由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。
(五)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按规定调任为公务员。
六、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局负责解释。
报考党群系统职位的请咨询组织部门，报考政府序列职位的请咨询人力资源社会保障部门，报考企业职位的请咨询企业联系电话。
监督电话：0818—12380。
网上报名咨询电话：
达州市委组织部：0818—2376033
达州市人力资源和社会保障局：0818—3322219
通川区委组织部：0818—2254395
通川区人力资源和社会保障局：0818—2132427
达川区委组织部：0818—5123061
达川区人力资源和社会保障局：0818—2190255
万源市委组织部：0818—8628283
万源市人力资源和社会保障局：0818—8730619
宣汉县委组织部：0818—5226567
宣汉县人力资源和社会保障局：0818—5233026
大竹县委组织部：0818—6247506
大竹县人力资源和社会保障局：0818—6221306
渠县县委组织部：0818—7879766
渠县人力资源和社会保障局：0818—7322364
开江县委组织部：0818—8262590
开江县人力资源和社会保障局：0818—8221057
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达州市城市投资建设有限公司：13388203560
达州市锦程产城建设投资有限公司：15892981345
达州市农业和中小企业融资信用担保有限责任公司：18382259409
达州市国有资产经营管理有限公司：0818—2675072
宣汉县城乡建设发展有限公司：13982875633
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四川汉润水业有限公司：13808246077
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