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达州公务员招考有关事项公告发布在四川省人力资源和社会保障局官网首页(http://rst.sc.gov.cn/)“人事考试”专栏和达州人事考试网(www.dzrsks.com.cn)公布。
报名网站：四川省人力资源和社会保障厅官网(http://rst.sc.gov.cn/)“人事考试”专栏。
资格审查工作由市、县(市、区)公务员主管部门组织实施。
职位调整的有关情况将及时在四川省人力资源和社会保障局官网首页(http://rst.sc.gov.cn/)“人事考试”专栏和达州人事考试网(www.dzrsks.com.cn)公布。
成绩查询网站：考生可登陆达州人事考试网(www.dzrsks.com.cn)查询本人笔试成绩和职位排名。
结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点：
(一)考题规范化
1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷：
2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目：
3.有统一的评分标准和评分量表。
(二)考官规范化
1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问：
3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。
4.考官衣装要得体。
(三)考务规范化
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.每个应试者面试总时间相同。
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