忠县2020年第四季度公开招聘卫生健康事业单位工作人员30人简章(2)

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　　四、报名及资格审查

　　本次招聘采取现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　(一)报名时间及地点

　　1.报名时间：2020年12月14日8:00-18：00

　　2.报名地点：忠县卫生健康委员会601

　　(二)资格审查

　　1.采取现场审核的方式进行资格审查,报考人员须佩戴口罩和接受体温检测，出示健康证明或健康码，按照通知的时间、地点，提供《报名所需材料》(附件4)，接受现场资格审核。资格审核合格者，缴纳报名费(按财政、物价部门批准的标准收取)，现场领取《准考证》。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　2.未达到开考比例人员的处理。

　　实际报名人数与拟招聘岗位名额数之比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局备案同意，可作为紧缺岗位开考。

　　五、考试

　　参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注招聘单位公布的疫情防控要求，并遵照执行。考试考核包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为《综合基础知识(卫生类)》、专业基础知识(考试内容详见附件1)，每科分值为100分，均采用客观性命题，用2B铅笔作答。

　　笔试时间初定于2020年12月19日，具体时间地点详见《准考证》。

　　笔试缺考的，不得进入面试环节。本次招聘岗位进入面试的人员，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格审查不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

　　2. 面试

　　进入面试环节人选名单将在笔试结束后2-3个工作日内在忠县人民政府网(网址: http://www.zhongxian.gov.cn/)予以公布。

　　面试采取综合面试，面试分值100分，方式为结构化面试，主要对报考人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间10分钟。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　3. 考试总成绩计算

　　考试总成绩=《综合基础知识(卫生类)》成绩×30%+专业基础知识成绩×30%+综合面试成绩×40%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职业资格、笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由忠县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。