2019年达州市通川通川区引进23名高层次人才公告(2)

2019年达州市通川通川区引进23名高层次人才公告(2)由达州公招考试网提供，更多关于达州公招考试,2020达州公招,达州公招考试快讯的内容，请关注达州华图教育如有疑问请加【达州考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注四川华图微信公众号(schuatu),达州公招培训咨询微信客服：点击查看,微博：@四川华图

　　四、引进程序

　　按照网络报名、资格审查、实绩认定、集中考核、体检考察等程序择优引进。

　　(一)网络报名

　　1.报名时间：2019年12月20日9:00起至2020年1月3日17:00止。

　　2.报名流程：报名人员根据《2019年通川区引进高层次人才岗位表》，真实、准确、完整填写《2019年通川区引进高层次人才报名登记表》，并提供相关证明材料电子版，一同发送至邮箱：tcqwrcb@163.com。在网上提交报名信息后，报名人员应保持通讯畅通，接受初审情况反馈。

　　(二)资格审查

　　初审通过人员参加现场资格复审时，应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证、职称等证明材料原件及复印件(1份)、本人近期正面免冠小2寸证件照1张以及个人征信报告。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

　　资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

　　(三)实绩认定

　　现场资格复审通过后，进行实绩认定。充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。

　　(四)集中考核

　　采取结构化面谈考核和专业技能考核(医疗类采取专业知识问答的形式、教师类采取无学生试讲的形式)的方式，满分100分，各占比50%。专业技能考核或面谈考核低于80分的，不予引进。相关事宜将在达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn)另行告知。

　　(五)体检考察

　　1.体检：根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员，不足比例的全部纳入体检范围。若总成绩相同，以专业技能考核成绩高者进入体检范围，专业技能考核成绩亦相同，则组织加试。

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。

　　2.考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。

　　出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

　　(六)网上公示

　　对体检、考察合格的拟引进人员在达州人事考试网上公示，公示期为7天。

　　(七)办理手续

　　经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

　　五、待遇与管理

　　(一)具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称的高层次人才，五年内发放15万元安家补助、4.8万元岗位激励奖。具有硕士研究生学历学位或副高级专业技术职称的，五年内发放5万元安家补助、0.6万元岗位激励奖。

　　(二)引进人才在我区机关事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

　　(三)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。

　　(四)符合《通川区人才激励办法(试行)》相关条件的人才纳入通川区优秀人才库管理。

　　六、纪律及其他

　　人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局、通川区委人才办负责解释。

　　咨询电话：0818-2367868

　　监督电话：0818-12380

　　附件：1.《2019年通川区引进高层次人才岗位表》

　　2.《2019年通川区引进高层次人才报名登记表》

　　中共达州市通川区委组织部

　　达州市通川区人力资源和社会保障局

　　中共达州市通川区委人才工作办公室

　　2019年12月20日

（编辑：四川华图）