2019青神县事业单位招聘第二批高层次和急需紧缺专业技术人才公告【10人】(2)

【导读】2019青神县事业单位招聘第二批高层次和急需紧缺专业技术人才公告【10人】(2)由四川公务员考试网提供，更多关于四川公务员考试网,四川公务员考试,四川公务员招考信息的内容，请关注四川公务员考试网！四川华图微信公众号(schuatu),四川公务员培训咨询电话：点击查看,微博： @四川华图如有疑问请加【四川公务员交流群汇总】

　　(二)资格审查。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　1.资格初审。网络报考人员由审查单位电话通知资格初审结果，因电话不畅通导致无法通知初审结果的，责任由考生自负。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

　　2.资格复审。网络报考人员在考核前进行资格复审。资格复审时间及地点另行通知。

　　资格复审所需材料：进入资格复审的考生，应携带《报名信息表》2份(贴上照片)、二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的岗位)和岗位条件要求的其他证书、手续的原件和复印件等，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。资格复审时专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录名称为依据(见附件4)，目录中没有的专业以公告公布的专业名称为依据。其中特殊报考对象，还须具备以下手续：

　　国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。以上证件和材料由考生提供原件，并同时提供复印件一份。资格复审须由考生本人到场。

　　3.现场报考人员资格初审和资格复审同步进行。

　　(三)考核。

　　采取专业知识测试，业务能力操作、面试等方式进行现场考核，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数，按考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。考核的时间、方式和内容另行通知。

　　五、体检和考察

　　(一)体检

　　1.拟聘人选须参加体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行，有行业特殊标准的结合行业标准执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　2.体检时间和集中地点。体检由县组织人社部门统一组织。体检的时间、集中地点在眉山人事考试网(http://www.msrsks.com.cn)上公告。未按规定时间到指定地点集合并完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　3.复检及递补。招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由县组织人社部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。

　　报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得报考事业单位工作人员的处理。

　　(二)考察

　　主要对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。

　　因自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。体检、考察事宜另行通知。

　　六、公示

　　考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员在眉山市人事考试网(http://www.msrsks.com.cn)进行公示，公示期为7天。拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　七、审核确认和办理聘用手续

　　1.经考核、体检、考察合格并经公示无异议者，由青神县组织人社部门审核确认。

　　受聘人员如系在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位和主管部门同意辞职或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

　　3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　4.最低服务年限为五年，受聘人员在服务期未满前，不得办理流(调)动。