2017-08-15 16:31:40 达州人事考试网 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：达州人事考试网
为引进一批热爱宣汉、服务宣汉、扎根宣汉的教师队伍，促进宣汉县教育事业健康稳步发展，经研究，决定开展2017年“教育英才回宣汉”引才活动，公开引进一批县外在编在岗教师到我县中小学任教。现将有关事项公告如下：
一、适用范围
父母、配偶、子女或其他亲属在宣汉县工作或居住，且本人有意愿调入我县中小学工作的县外在编在岗教师。
二、基本原则
引才活动坚持本人自愿、身份相符的原则，坚持编制空缺、学科需要的原则，坚持双向选择、竞争择优的原则，坚持公正公开，严格程序的原则，确保每一位回宣教师留得住，干得好。
三、主要条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行及履行岗位职责的工作能力和身体条件。
（二）年龄原则上在40周岁以下。
（三）小学教师需具备大学专科及以上学历。初中、高中、职高（公共科目）教师需具备大学本科及以上学历，职高专业教师学历可放宽到专科。
（四）具有相应层次的教师资格证书。
（五）普通话等级二级乙等及以上，语文学科、小学各科的普通话等级二级甲等及以上。
（六）有下列情况之一的不得引进：
1．未解除党纪政纪处分的；
2．因违法违纪正在接受调查的；
3．试用期内的；
4．服务年限未满的。
四、引才程序
（一）网上报名
2017年8月15日-8月17日，有意愿回宣工作的教师，填写《宣汉县2017年“教育英才回宣汉”引才活动报名表》、《宣汉县2017年“教育英才回宣汉”引才活动报名人员基本情况登记表》，完善相关信息后传825884057@qq.com。
（二）公布计划
在全县各中小学空余编制数额内，征求学科教师需求计划，结合县外教师报名情况，公布2017年度引才计划和岗位条件。
（三）公开考核
2017年8月18日，回宣教师将本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、职称证、获奖证、参工文件等证件（材料）原件和复印件交县人社局事管股（602室）。县人社局、县教科局成立考核工作组，根据县外回宣教师提供材料的层次（级别），采取加分的形式进行综合考核。考核办法如下：
最高学历：取得研究生学历的加8分，本科学历的加5分，专科学历的加3分。学历是非全日制的减1分，非师范类的减1分。
学位：取得硕士学位的加8分，学士学位的加5分。
专业技术职称：取得高级教师职称资格的加8分，一级教师职称资格的加5分，二级教师职称资格的加3分，三级教师职称资格的加1分。
普通话等级：取得一级乙等的加5分，取得二级甲等的加3分。
工龄：教学工作每满1年加1分，满半年不足一年加0.5分。
获各级党委、政府表彰的：国家级5分、省级3分、市级2分、县级1分；获教育行政部门表彰的：国家级4分、省级2分、市级1分、县级0.5分。
在教学成果评选、技能大赛、讲课赛等活动中获教育行政主管部门奖项的：国家级一等奖5分、国家级二等奖4分、国家级三等奖3分、省级一等奖3分，省级二等奖2分，省级三等奖1分，市级一等奖1分，县级一等奖以上0.5分。录像课竞赛按相同等次的60%计分。所获奖项以行政公章级别为准。
考核材料必须一次性提交，未按时提交的不予加分。回宣教师需保证考核材料真实性，一旦发现弄虚作假，将取消资格。
（四）安排学校
1．原则。县外“国家级重点高中”层次学校的教师，可以安排到宣汉中学；县外“省级重点高中”层次学校的教师，可以安排到宣汉县第二中学；县外职教学科专业教师，可以安排到职业中专学校；县外高中、初中、小学阶段的学科教师，可以对应安排到我县农村的高中、初中、小学学校。
2．办法。根据综合考核分数和以上原则，相同岗位按分数高低（分数相同的，抽签决定顺序）选择学校。确因特殊原因，经双方协商，可以交换学校。
（五）审核档案
县人社局向回宣教师所在人事主管部门发出调档函。核实引才对象的个人档案、人事身份等信息。
（六）办理手续
对符合流动政策、档案齐全、身份相适的人员，县人社局提出引才方案，按程序送审后办理商调手续。
五、其他事项
（一）凡通过“教育英才回宣汉”引才活动回我县工作的教师，本人需遵守并承诺：从聘用合同生效之日起，在聘用学校的最低服务年限为5年，最低服务期限内，不得调离（或借出）本单位。
（二）本方案由县人力资源和社会保障局、县教育科技知识产权局负责解释。
2. 宣汉县2017年“教育英才回宣汉”引才活动报名人员基本情况登记表
2017年8月15日
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