公务员聘任制，打破“铁饭碗”的三个利好
现代快报记者 在江苏省人社厅下半年的工作要点中看到，下半年省人社厅将会同省委组织部稳步实施聘任制公务员管理试点。据了解，省公务员主管部门目前还在研究制定试点办法，可能会选择在部分行政机关及地区，或是选择专业性较强的职位，开展聘任制公务员试点。(中国江苏网 7月24日)
以前的体制来看，公务员实行的是“终身制”，只要通过了最开始的考试选拔关，以后的从政仕途就预示着“四平八稳”， 变得思想懈怠、作风不实。不仅如此，“朝九晚五、工资高、福利好”等等都成了公务员的“代言词”，曾经引发过“死在体制内”的感叹。
2012年，达州市宣汉县试点招聘聘任制公务员，拉开四川省聘任制公务员试点的大幕。那年夏天，4人成功入职。41岁的刘文宣任职宣汉县住建局城市总规划师，年薪17万，拿着比宣汉县县长都还高的工资，在全国引起了轰动。2013年，富有全球最大的小商品集散中心的盛誉的浙江义乌市，为谋求经济转型升级，求贤若渴，给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。如此种种，全国各地都在逐渐试点公务员聘任制，意图通过此种方式选得“良驹”，作用发展。
从长远来说，公务员聘任制让“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，打破公务员职业的“天花板”，激发公务员队伍的“正能量”，值得期许。
首先有利于引进更多的优秀专业人才，让公务员队伍更加“多元化”。目前的公务员考试，是实行统一化命题，某些行业或职位的顶尖人才在考试中并不能发挥自己的专业能力。“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，“人尽其才”很重要。实行聘任制，有利于因岗聘人，人岗相适，真正实现人力资源的优化配置。
其次有利于提高政府工作效率，让公务员队伍更加有活力。“缺少竞争，人就会有惰性。”铁饭碗往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。聘任制把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’，形成人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的格局。能更好纯洁公务员队伍，激发干部队伍活力，提供更有效的公共服务。
三是有利于打破公务员“终身制”，解除公务员对政府的“依附关系”。聘任制将在公务员与政府之间建立起更明确、更强有力的权利保障与责任约束关系，有利于政府规范和约束政府权力，弱化根深蒂固的“官本位”倾向，使公务员群体回归到正常、健康、富有责任与尊严的职业本位。
党的十八大提出了 “完善公务员制度”“建设高素质执政骨干队伍”的任务。随着公务员聘任制改革试点的深入和推进，这项改革的成果必将得到初步显现。
（编辑：Paelin）
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