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“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额!其中两位女大学生村官直接提拔乡科级!同一批次提拔，美女干部达9成。评论称漾濞县县委书记只提拔年轻女干部。”(5月7日新华网)
近些年，在中国，只要有年轻干部被提拔，必引起大家的围观，让干部提拔陷入了“逢提必疑”的怪圈。而如今，在男女平等的社会中，漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部中女性占了八名却引起了大家的围观。网友有人说“细看简历，很多工作一两年的普通教师或办事员、村支书助理直接提拔为副局长”、“这些女的相貌都不错，工作实绩没有什么可圈点的”。也有网友平静看待而称“是巧合”、“如果公示为真，说明这个地方女干部确实技高一筹，巾帼不让须眉”。这些众说纷纭的说法是鸡蛋里挑骨头还是真的存在“潜规则”。只提拔年轻女干部，刺痛了谁的神经?
刺痛了公众的神经。每次年轻干部的提拔都引发公众关注，已经是屡见不鲜的事情了，这说明了干部选拔信息公开的有效性，同时说明了年轻干部任用选拔容易让人产生联想，部分公众对此难以淡定。这是因为中国是以人情为主的社会，有时候会上演“权大于法”的事情。特别是一次性提拔8名美女干部更是让大家浮想联翩。
在当今的社会中，中国式求人更是让大家觉得如果没有关系就想往上爬那是难上加难啊。尤其在“潜规则”盛行的今天不让大家“瞎想”才怪。八名美女引起大家的猜测也是正常的事情。因此引起大家的热议，这是中国社会的现实让大家不得不怀疑坐上“升职器”的官员是否有猫腻?这个我们是应该理解的。
触动了选人用人机制的神经。大家对选拔的质疑，这是一件好事，说明了社会在进步，公众在充分运用法律赋予给自己的监督权和表达权来对干部选拔进行监督。笔者希望年轻干部选拔机制能够越来越成熟，程序更加的科学、公开、透明。这就是说只有公开，才能扩大民主，只有竞争才能让干部选拔工作透明化，让选人用人机制在阳光下运行。笔者希望，漾濞县组织部能够认真对待公众对此事件的反映，然后给公众一个合理的解释。
笔者希望八名美女能够经得起考验，让事实说话。这是因为我国任用人才的标准是“德才兼备，以德为先”。李源潮同志曾经说过：“按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革;坚决整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。”只要让选拔过程阳光透明，大家还是会对八名美女干部得到认可的。
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（编辑：四川达州）
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